中国石化党组深入贯彻落实习“用好考核评价这个指挥棒★★◆”重要指示精神，创新建立并不断完善与全面从严治党体系相匹配、与改革发展中心任务相融合、与企业基层实际相适应的党建考核体系，连续10年开展党建考核，全面提升党建工作引领力保障力推动力◆◆◆◆★★，以高质量党建引领保障高质量发展，为奋力谱写中国式现代化石化新篇章提供坚强保证。近年来■◆■■★■，中国石化以考促建“指挥棒”作用得到有关方面充分肯定◆◆★，50多家央企单位先后到中国石化调研学习党建考核工作◆★★。

　　“党建账”◆★■■◆“经济账”联考◆◆■◆。党建考核和经营情况交叉印证，未完成年度效益指标的限制评A档◆◆★★■，党建考核结果按照一定权重纳入企业领导人员薪酬，倒逼强化■★★■★◆“把抓好党建作为最大政绩”理念。

　　中国石化坚持党建考核结果与领导人员奖惩兑现、评先评优★◆■■★、选人用人挂钩★★◆■◆★，推动管党治党责任与治企兴企责任两手抓◆■★◆、两促进。

　　针对党建责任落实“上热中温下冷◆◆★★”问题，制定《党组落实全面从严治党主体责任实施办法》及责任清单■◆★，推动各级党组织建立包括集体责任、第一责任、重要领导责任、直接责任■★◆、“一岗双责■◆■■★★”和部门管理责任的党建责任制■◆，形成集团公司党组管总◆★◆■■、直属单位党委主建、基层党支部主抓的党建责任体系◆■。

　　典型引领、帮扶提升共抓■◆★■。建立“结对帮带”机制，采取★★“1+N”企业内结对“带”◆■■◆■、跨企业结对◆★■■“帮”等形式◆■◆◆◆■，用好◆■“优秀党支部书记示范行”“党建专家行”等做法★■◆★，对基础相对薄弱和“特、远、新”等需要重点帮扶的党组织问诊把脉、帮带提升■★★★■。

　　针对党建与生产经营“两张皮”问题◆■，制定实施党员领导干部“一岗双责”融合落实■★◆■■★、在“三重两特◆■★”（重大任务、重大活动■◆★★◆◆、重大工程★◆◆◆★■、特殊时间、特殊事件）中充分发挥党的政治优势、在★◆■“三基”工作中充分发挥基层党支部作用、在安全生产中充分发挥党建引领保障作用、推动科研单位党建工作与科技创新深度融合等制度★◆■■，基层党组织和广大党员在能源保供■◆◆■◆★、科技创新、乡村振兴◆◆★、抢险救援等大战大考中拉得出、顶得上◆■◆★★、打得赢。

　　针对基层党组织发展不平衡问题，学习运用“千万工程”经验，开展基层党组织“百千示范提升行动◆★★■◆★”，抓两头带中间，发挥示范引领作用，运用“数字化+共享”理念和方法d88尊龙注册网站，推动示范变规范、标杆变标准，引领全系统各领域基层党组织建设提质增效◆■★■■。

　　考核内容从“简”。每年紧扣党中央要求的■★★■、党组关注的、企业必须做好的大事要事，精简常规性烦琐内容，突出重点工作设置KPI指标并加大考核权重，考核内容从最初的81个缩减至20个。

　　聚焦习重要指示批示精神做◆■★■★“加法”，紧扣习关于国有企业改革发展和党的建设重要论述设置评价要点、制定量化指标，始终做到思想上对标对表、行动上紧跟紧随。2021年、2023年分别把学习贯彻习视察胜利油田、九江石化重要指示精神作为考核的重中之重，对学习贯彻迟缓、落实不力的◆◆■■◆★“一票否决◆★■■■”。

　　2012年以来◆★◆，围绕国之大者★★◆■◆■、党之大计，聚焦增强核心功能★◆◆★、提高核心竞争力★★，中国石化3次修订党建考核办法，迭代升级党建考核体系，引导企业把坚定拥护◆■◆“两个确立”、坚决做到“两个维护”★■★■，体现到“牢记嘱托■◆★、感恩奋进★■■，创新发展、打造一流◆■■”上◆★■◆■■。

　　中国石化突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效，综合运用定性评价、定量考核、综合研议等方法■★■■◆★，大力纠治★◆★，切实把基层从耗费大量精力建台账、做展板、填表格■★■◆★、报材料中解脱出来。

　　聚焦习对党的建设的新要求做◆◆“加法◆■◆■★”，深刻把握党中央从“提出全面从严治党”到“推进全面从严治党向纵深发展”再到“健全全面从严治党体系”的发展变化和部署要求，逐步构建完善党建责任、质量◆◆★■、实效★◆◆★“三位一体”考核评价体系★◆◆，实现从注重考核党建工作“有没有”，向考核党建质量“好不好”★■、党建实效■★■★“优不优”的转变■★。

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　　常规工作用★■◆■★★“网”◆★■◆。突出数字化赋能，依托石化党建平台★★，初步构建起网上“大党建”格局和党建考核数据库，实现党建、统战、工会★★◆■◆、团青等工作全面◆◆“上网”，党建考核资料上传★★◆★、日常考核、现场查验、述职测评、整改反馈等全流程信息化■■★◆◆，做到常规业务线上实时监测★★■，企业历年考核反馈和整改情况“一键提取■★◆◆★”■◆，极大提高了考核效率★★、减轻了基层负担★■★。

　　现场考核重“察”。明确总部已经掌握的情况不查、信息化平台已有的内容不查、考评要点之外的内容不查■★、个人学习记录不查、纯概念性内容不查★■“五个不查”，把重点精力放在个别访谈上，全方位听取★★“党口◆■”“业务口”负责人和基层对党建工作的直观感受■■◆，基层迎检资料减少70%。

　　正向激励、追责问责并重。对党建考核连续10年获评A档的胜利油田、、镇海炼化■◆、天津石化、广东石油★■■■◆、安徽石油、福建石油等7家单位■◆，发贺信表扬■◆◆◆■、发奖牌激励。对排名靠后、出现重大问题降档的单位进行约谈，情节较为严重的进行组织调整。2023年，重点向16家降档单位逐户逐项通报考核结果，严肃指出问题、提出整改要求■◆◆◆。

　　聚焦习对国有企业的新定位做★◆★■◆“加法”，将保障国家能源安全、引领我国石化工业高质量发展★★、担当国家战略科技力量三大核心职责融入考核体系■★◆，并不断增加考核权重，引领各级党组织和广大党员围绕主责主业再立新功、再创佳绩。

　　中国石化做深做实■★◆■“后半篇文章”◆◆■★■，通过年度党建考核深度体检、问题把脉，有效发现和解决一些短板问题。